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El número de ayudas queda limitado a dos conversiones de contrato temporal en
indefinido por solicitante.
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Serán subvencionables las conversiones de
contratos temporales en indefinidos que se lleven a efecto desde el 2 de marzo de 2021 y, como
máximo, el 31 de diciembre de 2021, ambas fechas incluidas.
Dichos contratos indefinidos deben mantenerse durante mínimo 12 meses desde la fecha de su
conversión, estando durante este período al corriente en el cumplimiento de
sus obligaciones fiscales y laborales, así como ante el Ayuntamiento de
Vitoria-Gasteiz. El incumplimiento de estas obligaciones supondrá el
reintegro de la subvención, con sus correspondientes intereses.
Durante
dicho periodo, en el caso de que la persona cuyo contrato ha sido objeto de
subvención causase baja en la empresa/entidad, deberá sustituirse por otra
persona con las mismas características, que cumpla con los mismos
requisitos y en las mismas o mejores condiciones, en el plazo de un mes desde
la fecha de baja, y comunicándolo al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en un
plazo máximo de 15 días desde la fecha del nuevo contrato. Sólo se admitirá una sustitución. Si la baja se produce con anterioridad a la
resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.
En caso de
no sustitución en los términos anteriores establecidos, se procederá al
reintegro de la subvención concedida, con sus correspondientes intereses.
En el caso de que alguna de las personas cuyo
contrato ha sido objeto de subvención causase baja en la empresa/entidad por
muerte, incapacidad permanente, jubilación, dimisión o baja voluntaria, o
despido disciplinario y en el plazo de los 15 días mencionado no se
contratara a otra persona que cumpliera los mismos requisitos por los que se
concedió la subvención, se procederá al reintegro proporcional de la
subvención correspondiente al período comprendido entre la fecha de baja en
la Seguridad Social y el tiempo restante al cumplimiento del período de mantenimiento
del contrato por el que se otorgó la subvención.
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El número de ayudas queda limitado a dos conversiones de contrato temporal en
indefinido por solicitante.
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Serán subvencionables las conversiones de
contratos temporales en indefinidos que se lleven a efecto desde el 2 de marzo de 2021 y, como
máximo, el 31 de diciembre de 2021, ambas fechas incluidas.
Dichos contratos indefinidos deben mantenerse durante mínimo 12 meses desde la fecha de su
conversión, estando durante este período al corriente en el cumplimiento de
sus obligaciones fiscales y laborales, así como ante el Ayuntamiento de
Vitoria-Gasteiz. El incumplimiento de estas obligaciones supondrá el
reintegro de la subvención, con sus correspondientes intereses.
Durante
dicho periodo, en el caso de que la persona cuyo contrato ha sido objeto de
subvención causase baja en la empresa/entidad, deberá sustituirse por otra
persona con las mismas características, que cumpla con los mismos
requisitos y en las mismas o mejores condiciones, en el plazo de un mes desde
la fecha de baja, y comunicándolo al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en un
plazo máximo de 15 días desde la fecha del nuevo contrato. Sólo se admitirá una sustitución. Si la baja se produce con anterioridad a la
resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.
En caso de
no sustitución en los términos anteriores establecidos, se procederá al
reintegro de la subvención concedida, con sus correspondientes intereses.
En el caso de que alguna de las personas cuyo
contrato ha sido objeto de subvención causase baja en la empresa/entidad por
muerte, incapacidad permanente, jubilación, dimisión o baja voluntaria, o
despido disciplinario y en el plazo de los 15 días mencionado no se
contratara a otra persona que cumpliera los mismos requisitos por los que se
concedió la subvención, se procederá al reintegro proporcional de la
subvención correspondiente al período comprendido entre la fecha de baja en
la Seguridad Social y el tiempo restante al cumplimiento del período de mantenimiento
del contrato por el que se otorgó la subvención.
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No serán objeto de subvención:
- Las contrataciones iniciales que se
deriven de una sucesión en la titularidad de la empresa o cambio en la
forma jurídica de ésta.
- Las conversiones de
contratos temporales en indefinidos de personas que hayan finalizado una
relación laboral de carácter indefinido en la misma empresa/entidad en un
plazo de seis meses anteriores a la formalización del contrato que motiva
la solicitud.
- Las conversiones de
contratos temporales en indefinidos que se deriven de una sucesión en la
titularidad de la empresa/ entidad o cambio en la forma jurídica de ésta.
- Los contratos que afecten a
cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad
o afinidad, hasta el segundo grado, inclusive, del empresariado; sus
análogas en caso de parejas de hecho y de quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las
empresas/entidades.
Tampoco serán objeto de subvención las
conversiones de contratos realizados a personas que ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las
empresas/entidades.
CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN
Ayuda del 30 por ciento del salario bruto anual de la
conversión del contrato temporal en contrato indefinido a jornada completa
con el límite máximo de 6.000,00 euros por conversión. Límite de dos ayudas
por empresa/entidad.
- En el caso de jornadas parciales la
ayuda será proporcional a la jornada.
- Se computará como salario bruto anual de la contratación
la retribución bruta (en función de la jornada) que la empresa/entidad
certifique en la documentación presentada en la solicitud y que
posteriormente tendrá que justificar. En el caso de que, con posterioridad,
la empresa/entidad justifique una cantidad inferior a la indicada en la
solicitud y que esto altere el cálculo de la ayuda resultando una cantidad
inferior a la efectivamente subvencionada, deberá reintegrar la parte
proporcional correspondiente de la subvención ya recibida.
- El cálculo del salario bruto anual a efectos de esta convocatoria estará
determinado por el salario bruto de la persona trabajadora cuyo contrato es objeto de subvención, más los
costes de seguridad social a cargo de la empresa/entidad, durante los 12
meses posteriores a la conversión del contrato en indefinido
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PLAZO DE PRESENTACIÓN
Hasta
el 31 de enero de 2022.
Estas ayudas son incompatibles con la obtención de cualquier otro tipo de
subvención o ayuda que por el mismo concepto y finalidad le sean otorgadas
administraciones o entidades públicas o privadas, excepto las bonificaciones
otorgadas por la SS. Se resolverán a
partir de la fecha fin de presentación y atendiendo a la puntuación recibida
según criterios expuestos a continuación
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